【资料图】

1、核心竞争力理论最早的提出者是美国学者普拉哈拉德和英国学者哈默，该理论的定义是:“在一个组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能”。

2、企业的核心竞争力的必须是:有价值的，即核心竞争力或者使企业开拓机会为客户创造价值或者中和外部环境的威胁。

3、2、稀缺的，即核心竞争力只能由极少数现在或潜在的竞争对手能够具备。

4、3、模仿(学习)成本高的，即由于特殊的历史条件， 各种因素或社会实践的复杂性， 核心竞争力不能够轻易地被其他企业模仿或重复建立。

5、 4、无替代的，即核心竞争力没有任何其他实物可以替代或顶替， 如知识或信任关系。

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